残業振替について

いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
ご質問させて頂きます。

当社の勤務時間は、８：３０－１７：３０（８．０時間・週４０時間）です。１７：３０以降は残業です。
監督署の見解は分かれていたのですが、事前に従業員との同意があれば、残業振替は２５％割り増し賃金分を支払えば問題ないと聞いています。
具体的には下記例の通りです。
１、月曜日から木曜日までを１０時間勤務（８時間＋２時間残業×４日）
２、上記たまった残業８時間分を金曜休みに振り替えて金土日を休みにする
３、就業規則には振替の記載はありますが、残業振替の記載はありません。

この残業振替ですが、会社都合で実施処理の為が本音です。本人の事前同意を書面でとってはいますが、従業員からは「仕方なく同意している」という現状があります。他のサイトでも残業振替を実施しているのを見ますが、週４回すべて残業振り替えで金土日休み、平日は１０時間勤務を連発しております。

そもそも振替は月に何回も乱発しても問題ないのでしょうか？
月１回程度ならいいかなとも思いますが週４回も実施で問題ないでしょうか。
本当の同意も得ずに会社都合で行っても良いのでしょうか。
心配になって確認させて頂きました。

投稿日：2023/11/17 19:16　ID：QA-0132963