アルコールチェック義務化について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、従業員に適用される措置である以上就業規則に定めるのが妥当といえるでしょう。

記載内容としましては、安全運転管理者の選任方法等法令で義務化されている措置に沿って定めればよいでしょう。

作成に当たって自社で対応が困難の場合には、お近くの社労士事務所等へご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2023/11/18 18:35　ID：QA-0132975

相談者より

ありがとうございました。社労士に相談するのが間違いなさそうですね。

投稿日：2023/11/20 09:51　ID：QA-0132989大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

就業規則記載が必要でしょう。
記載例については、アルコールチェック 就業規則 記載例などで検索していただくか、社労士などにご確認いただくのが安心です。

投稿日：2023/11/20 09:25　ID：QA-0132986

相談者より

お手本となる記載内容など、まだ情報が少ないようですので、社労士に相談しないといけないですね。ありがとうございました。

投稿日：2023/11/20 09:53　ID：QA-0132991大変参考になった

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