休職開始日について

対応

有給はあくまで本人申請がなければ取得できません。
今回は事故により本人と連絡ができないのですから、暫定的に欠勤とし、本人と連絡できるようになってから事後申請で有給を認めるか、休職かを決めてはいかがでしょうか。

投稿日：2023/11/07 10:49　ID：QA-0132645

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/08 15:39　ID：QA-0132692参考になった

ご質問の件

会社が勝手に有休を使用することはできませんので、原則として、欠勤扱いでよろしいでしょう。

傷病手当金もありますし、入院保険等も加入している可能性があります。

どうしても確認したい場合には、意識が戻るまで待つかです。

投稿日：2023/11/07 17:20　ID：QA-0132655

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/08 15:39　ID：QA-0132693参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上で特に定められていませんので、御社休職規定の事由に基づき判断される事になります。

すなわち、医師の診断書提出等規定上の事由に該当するに至った日に休業開始とされますので、それまでは通常の私傷病欠勤といった扱いになります。

従いまして、それまでに当人から年休希望の申し出がなされた場合には、取得が可能になるものといえますし、入院中等で書類申請がすぐに出来なくとも認められる事が必要といえます。

投稿日：2023/11/07 21:13　ID：QA-0132665

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/11/08 15:40　ID：QA-0132694大変参考になった

有休残日数が多いからといって、本人からの申請がないかぎり会社が有休休暇として処理することはできません。

ひとまずは、欠勤として処理するほかはなく、本人の意識がもどれば意向を聴いたうえで事後に有休への鞍替えとするか、休職とするかを決めるのが適正かと存じます。

投稿日：2023/11/08 09:05　ID：QA-0132677

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/08 15:40　ID：QA-0132695参考になった