平均賃金の労働日数カウントについて

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、夜勤明けの日であっても休日や休暇に関しましては原則暦日単位で判断されるものになります。

従いまして、仮に翌日勤務分について年休等の休暇を取得されている場合でも、夜勤の継続で翌日に少しでも勤務をされていますと出勤日としての扱いになります。

投稿日：2023/10/23 21:06　ID：QA-0132195

相談者より

ご回答ありがとうございました。
翌日が年休でも出勤となる旨、よく理解できました。

投稿日：2023/10/24 09:07　ID：QA-0132207大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

夜勤明けは休日となります。有給取得ができません。
休日カウントにはできません。

投稿日：2023/10/24 08:58　ID：QA-0132205

相談者より

ご返信ありがとうございました。

投稿日：2023/10/24 09:06　ID：QA-0132206参考になった

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