最低賃金

お世話になります。

労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。

経理上、例えば月給25万円の場合、契約上19万円とし、成果報酬として差額分をお支払いしております。

❶労働条件通知書 兼 雇用契約書　例）
基本給：190,000円/月
成果報酬手当：空欄/月（各人の売上等による）
通勤手当：空欄/月（上限2万円）
※基本給に時間外・休日・深夜労働分についての割増賃金として15,000円を含む

❷給料明細書　例）
基本給：190,000円
成果報酬：60,000円（※毎月固定(4.5.6.7月以外)）
通勤手当：15,000円
合計：265,000円

【ご質問】
①弊社は東京都のため、現時点で最低賃金が1,113円となりますが、上記の場合最低賃金を下回りますでしょうか？
また、どの項目が最低賃金の計算対象かご教示頂けますと幸いです。

②「※基本給に時間外・休日・深夜労働分についての割増賃金として15,000円を含む」と契約書へ記載する場合、15,000円が「割増(1.25倍)分」にあたることになり、「60,000円」が「時間外・休日・深夜労働分」の見込みで含まれていることになってしまうのでしょうか？

③通常❷でのお支払いですが、4.5.6月は給与明細には成果報酬の記載は0円にし、実際には総支給25万円+交通費でお支払いを予定しております。（7月分にまとめて記載）
7月
　基本給：190,000円
　成果報酬：240,000円
　通勤手当：15,000円
　合計：445,000円
4.5.6月
　基本給：190,000円
　成果報酬：0円
　通勤手当：15,000円
　合計：205,000円
この場合は、4.5.6月は最低賃金を下回ってしまうことになりますでしょうか？

お忙しいところ大変恐縮ですが、ご確認のほどお願い致します。

投稿日：2023/10/20 16:15　ID：QA-0132117