アルバイトの勤続年数の考え方について

ご質問の件

１．合ってます。

２．会社の判断でかまいませんが、
　設定に合理性があり、理由を説明できるようにしておく必要があります。

投稿日：2023/10/19 17:41　ID：QA-0132054

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/11/27 11:20　ID：QA-0133133大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、法令上年次有給休暇の勤続年数に雇用身分の相違は考慮されていませんので、ご認識の通りの解釈となります。

２につきましては、年次有給休暇とは異なり基本給は各会社が就業規則で支給内容を定める事柄になりますので、勤続期間の通算方法に関しましても会社が任意で定める事が可能です。

投稿日：2023/10/19 23:24　ID：QA-0132064

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/11/27 11:20　ID：QA-0133134大変参考になった

①合っています。

有給休暇取得のための「継続勤務」とは、実質的に労働関係が継続している場合をいいますので、雇用形態が変更した場合であっても「継続勤務」に変わりはありません。

②賃金の決定、計算、支払の方法等は、企業独自の判断でよく、勤続年数にアルバイト期間も含めて基本給を設定しなければならないといった法的な義務はありませんので、いくら支給するかは基本的には御社の判断で構いません。

ただし、就業規則等に別段の定め（アルバイト期間も含めて基本給を設定する）等があれば、それに従う必要があります。

投稿日：2023/10/20 08:38　ID：QA-0132065

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/11/27 11:20　ID：QA-0133135大変参考になった

対応

1.　その通りです
2.　会社の判断となります。

投稿日：2023/10/20 12:44　ID：QA-0132092

相談者より

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ありがとうございました。

投稿日：2023/11/27 11:20　ID：QA-0133136大変参考になった

①合っています。

勤務形態が変更になっても、年休の付与要件である「継続勤務年数」については、アルバイトとして最初に雇入れた日からの勤続年数となり、その年数に応じた日数を付与することになります。

②御社の判断で大丈夫です。

基本給（賃金）をどのように設定するかは企業の判断であって、法的な縛りはありません。

投稿日：2023/10/25 14:18　ID：QA-0132281

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/11/27 11:21　ID：QA-0133137大変参考になった