管理監督者の振休について

ご質問の件

名実ともに管理監督者であれば、４週４休という概念はありません。

ただし、管理監督者に対しても安全配慮義務がありますので、
振休を認める方向を推奨します。

投稿日：2023/10/18 17:11　ID：QA-0132015

相談者より

ご回答ありがとうございます。
管理監督者である管理職の休みに関る条項で
下記があるとの情報を見ましたので確認させて頂きました。
こちらは適用外との認識で宜しいでしょうか。

第四十一条の二第四項：1年間を通じ104日以上、かつ、４週間を通じ４日以上の休日与える

投稿日：2023/10/19 08:56　ID：QA-0132033参考になった

対応

名ばかり管理職ではない、真の経営管理者は勤怠管理の対象でもありませんので、4週4休という概念も当てはまりません。
経営陣という立場で、自ら勤務や業務遂行をペースも決める立場です。

投稿日：2023/10/18 21:47　ID：QA-0132026

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/10/19 09:22　ID：QA-0132035参考になった

管理監督者については、労働時間・休憩・休日等に関する労基法の規制は及びませんので、休日を与えなくても法的には問題はありません。

しかし、だからといって長時間労働により健康を害しないよう配慮する義務があることには変わりはないので、過重労働とならないよう一定の労働時間管理を行う必要はあり、休日についても一般の従業員と同様にするのが妥当であると考えられます。

投稿日：2023/10/19 09:04　ID：QA-0132034

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/10/19 09:26　ID：QA-0132036参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法上の管理監督者であれば、同法における労働時間・休憩・休日の適用はございません。

従いまして、休日確保の必要性はございませんし、それ故振替休日を付与する義務もないものといえます。

投稿日：2023/10/19 22:27　ID：QA-0132056

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/10/20 09:31　ID：QA-0132076参考になった

ご質問の件２

労基法４１条の2は、高度プロフェッショナルについての規定です。

管理監督者については記載しておりません。

投稿日：2023/10/20 11:55　ID：QA-0132088

相談者より

承知致しました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/10/20 14:14　ID：QA-0132100大変参考になった