固定残業代制度導入について

ご質問の件

・賃金に関する事項ですので、就業規則には、規定する必要があります。
　対象者も記載してください。

・総労働時間は、実労働時間で管理してください。
　４５ｈを超えた場合には、その時間ですし、追加の残業代を支払う必要があります。

投稿日：2023/09/21 09:24　ID：QA-0131104

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賃金に関わる事項ですので、就業規則への定めが必要となります。その際は対象者の範囲を定める事が求められます。

また、固定残業制は賃金支払に関わる制度であっていわゆるみなし労働時間制とは異なりますので、総労働時間等については実際の労働時間で計算される事が必要です。

投稿日：2023/09/21 09:48　ID：QA-0131106

対応

就業規則記載が必要です。対象者が誰であるかもわかるように、齟齬のない表記を心がけて下さい。
総労働時間は実働時間でカウントして下さい。

投稿日：2023/09/21 15:38　ID：QA-0131117

固定残業代といえども、賃金の決定・計算・支払の方法（絶対的必要記載事項）ですから、就業規則には必ず記載しなければなりません。

実労働時間で管理するのが適正です。
ですから、固定残業時間４５時間の場合で、実際に４５時間残業していないのであれば、総労働時間を219時間とする必要はありません。

投稿日：2023/09/22 07:51　ID：QA-0131135