手当類における所得の捉え方

お世話になります。

このたび新たにグループに迎えた会社があり、その会社の賃金制度の中に各種手当がありました。
これらは賃金規程に織り込んで給与所得として扱うものなのかどうか疑問に思いました。
●出張時の手当（出張１日あたりに設定された手当）
●改善提案手当（改善提案を出して採用された場合の褒賞として）
●商品提案手当（新商品提案を出して採用された場合の褒賞として）

このうち、出張時の手当支給は弊社でもありましたが、賃金規程には記載せず、旅費交通費規程の中で定義された通り支給していました。
よって、給与所得としての認識ではなく、交通費と合わせた旅費精算の認識でした。

①上述のような手当類は、賃金規程に織り込んで給与所得として扱うべきでしょうか？

②上述①がどちらでも良い場合、それぞれのメリット・デメリットをご教示いただけますと幸いです。

③その他、何かアドバイス等があればお願いします。

投稿日：2023/09/19 19:08　ID：QA-0131046