研修に付随する賃金について
研修について、研修受講時間は、給与を支払っていますが、その後に提出する研修報告書を作成する時間については、給与を支払わないということは可能でしょうか。
なお、研修参加及び報告書作成は義務となっており、人事考課にも影響を与えるようになっています。
また、業務に関する専門誌の購読も義務づけられているのですが、この場合の購読費用は社員負担としても問題はないのでしょうか。
投稿日：2008/07/16 13:47 ID：QA-0013100
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
研修報告書の作成も当然ながら研修自体の重要な内容そのものですし、まして「義務付けられている（※これもまた当然の措置です）」ということであれば、研修受講時間と同じく業務指示に基く労働であり、区別することに合理的な理由は無いというのが私共の見解になります。
従いまして、報告書作成時間を現実に採っている限り、その時間は労働時間として取り扱い給与を払うべきといえます。
また専門誌費用の件につきましても、会社によって購読が義務付けられているのであれば、業務指示に基くものとしてその費用負担は当然会社が行なうべきものといえます。
投稿日：2008/07/16 22:40 ID：QA-0013107
相談者より
投稿日：2008/07/16 22:40 ID：QA-0035244大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
研修について 当社では、様々な研修を行う機会を... [2007/06/01]
-
研修中の労災について 研修予定者から質問を受けました。... [2008/07/08]
-
研修について 階層別研修等、ビデオ研修を用いた... [2005/09/20]
-
新入社員フォローアップ研修について 当社はメーカーですが、今年春入社... [2007/11/22]
-
新入社員の研修について 現在新入社員向けの研修制度を策定... [2005/12/06]
-
法定研修の勤務時間 初めて質問いたします当社では法律... [2015/01/29]
-
研修の成果設定について 研修を企画しておりますが、最終的... [2009/11/24]
-
今春入社社員（学卒）の研修期間の残業 早速ですが、現在新入社員の研修（... [2010/04/19]
-
研修時の残業時間取り扱い ４月より新卒が入社し、１週間の研... [2007/02/07]
-
新任監督職（主任）研修実施について 今回、新任監督職（主任）研修を企... [2011/04/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
研修報告書
社内向けに、研修の内容や所感を報告するための書式です。
テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項
事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修／コンプライアンス研修／リーダシップ研修／ダイバーシティ研修」などがあります。
ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。
社内研修広報
社内で研修を行う際に通知するための文面例です。
マナー研修受講報告書
社内向けに、マナー研修の内容と所感を報告するための書式です。
