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研修に付随する賃金について

研修について、研修受講時間は、給与を支払っていますが、その後に提出する研修報告書を作成する時間については、給与を支払わないということは可能でしょうか。
なお、研修参加及び報告書作成は義務となっており、人事考課にも影響を与えるようになっています。
また、業務に関する専門誌の購読も義務づけられているのですが、この場合の購読費用は社員負担としても問題はないのでしょうか。

投稿日：2008/07/16 13:47　ID：QA-0013100

報酬・賃金

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）

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回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

研修報告書の作成も当然ながら研修自体の重要な内容そのものですし、まして「義務付けられている（※これもまた当然の措置です）」ということであれば、研修受講時間と同じく業務指示に基く労働であり、区別することに合理的な理由は無いというのが私共の見解になります。

従いまして、報告書作成時間を現実に採っている限り、その時間は労働時間として取り扱い給与を払うべきといえます。

また専門誌費用の件につきましても、会社によって購読が義務付けられているのであれば、業務指示に基くものとしてその費用負担は当然会社が行なうべきものといえます。

投稿日：2008/07/16 22:40　ID：QA-0013107

相談者より

投稿日：2008/07/16 22:40　ID：QA-0035244大変参考になった

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