連続勤務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１年単位の変形労働時間制であれば、連続勤務日数の上限は通常6日で特定期間（繁忙期）でも12日とされています。

従いまして、これを上回るような連勤状況が見られるようですと、割増賃金を支給されていても適法な変形労働時間制とは言い難いですので、変形労働時間制自体を見直しされるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/09/14 23:55　ID：QA-0130913

相談者より

ありがとうございました。
１年間の変形であれば、協定あり、割増有でも違法という事でしょうか？

投稿日：2023/09/15 17:23　ID：QA-0130969大変参考になった

ご質問の件

特例の連続12日は、所定労働日となりますので、
36協定範囲内の法定休日として割増賃金を支払うのであれば、
連続12日を超えても問題はありません。

投稿日：2023/09/15 08:55　ID：QA-0130919

相談者より

ありがとうございました。
ご回答を伺い安心いたしました。

投稿日：2023/09/15 17:24　ID：QA-0130970大変参考になった

基本的には、それで問題はありません。

ただし、労働者の安全と健康には充分な配慮が必要なことは、言うまでもありません。

投稿日：2023/09/15 09:47　ID：QA-0130926

相談者より

ありがとうございました。
会社ルールとしては、週１日休みを取ることを
徹底したいと思います。

投稿日：2023/09/15 17:21　ID：QA-0130968大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、直接違法行為としまして罰則対象とまではなりませんが、そのような事が忙しい時期にしばしば起こりえるという事であれば、法令の主旨に合致するとは言い難いですので、業務運営の見直しを検討されるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/09/16 17:57　ID：QA-0130987

相談者より

ありがとうございました。
返事が遅くなり申し訳ございませんでした。
またよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/27 15:04　ID：QA-0131348大変参考になった