早退と有給について

ご質問の件

有休は、原則として０時～２４時までの１日単位となっていますので、
認めなくても問題ありません。

午後休についても、規定によりますが、当日申請は認めなくても問題ありません。

あとはどれだけ柔軟な対応をするかの会社判断になりますが、
会社の慣行、従業員の勤務態度等にもよります。

投稿日：2023/09/13 16:01　ID：QA-0130860

早退した日と有給休暇の関係

▼早退した日を有給休暇にすることは、会社の制度によって異なります。時間単位有休制度を導入していない場合は、早退した日を有給にすることができません。
▼但し、時間単位有休制度を導入している場合や、半休制度がある場合は、早退などの事後申告でも有給が認められることもあります。
▼早退した日を有給休暇の消化にすることも可能ですが、会社と相談した上で承認が必要です1. 有給休暇は、勤続年数によって支給される日数が変わります。
▼また、全労働日の8割以上出勤していることが条件となります。

投稿日：2023/09/13 16:40　ID：QA-0130864

判断

基本は有給規定です。申請期限を超えた申請はもちろん否定できます。
逆に規定が無いなら、弾力的に本人希望を聞くなども可能です。どういう場合に弾力的に対応するかなど、方針を決めておくべきでしょう。

投稿日：2023/09/14 09:12　ID：QA-0130878

８：３０～１０：００までは実際に勤務しており、賃金も発生しているわけですから、全日有休というわけにはいきません。

１０：００～１３：３０は控除で構いませんが、１３：３０からは午後有給として認める義務はありませんが、ただし認めるのは御社の自由です。

投稿日：2023/09/14 09:28　ID：QA-0130881

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、少しでも出勤されている以上全日休暇とはなりえません。

従いまして、後者の半休措置が妥当といえます。

投稿日：2023/09/14 22:47　ID：QA-0130906