客先常駐社員の勤務時間の計算について

お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。

残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。

・内勤社員（事務、営業）：全員フレックスタイム制（標準労働時間8H）
・客先常駐社員：原則9:00～18:00だが、勤務先に準ずる

客先常駐社員は、定時固定／フレックス／シフト など常駐先によって各自の就業形態が異なっています。
また、1日の所定労働時間も7Hや7.75Hなど多岐に渡っている状態です。

現在は、給与計算を行うにあたり就業形態を問わず下記の通り計算しています。
・残業時間：1日の労働時間から8時間を超過した分　 （全員共通）
・控除時間：1日の現場の所定労働時間から不足している分（固定時間・シフト）
　　　　　　月間の現場の総労働時間から不足している分 （フレックス）

勤務先の就業形態によって計算方法を変えている状態ですが、一部の社員から下記のように変更出来ないかと意見が上がっております。
※「現場に入っていてもあくまで弊社の社員である」という認識のもとに挙げられた案です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
①客先の就業形態に関わらず、本社の月間総労働時間に対して残業手当の支給、または控除額を算出する。
　【8時間 × 本社の月間営業日数】＝「本社の月間総労働時間」
　【1日の現場の労働時間 × 現場の月間営業日数】＝「現場の月間契約稼働時間」
として、
　「現場での月間実働時間」が「本社の月間総労働時間」を超えた分は残業手当支給。
　「現場での月間実働時間」が「現場の月間契約稼働時間」に満たない分は給与控除。

② 「現場の月間契約稼働時間」が「本社の月間総労働時間」と異なる場合は、賞与にて増減調整して公平性を担保。

③深夜残業や休日出勤等の割り増しは、勤務表で確認して追加計算。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
上記に則ると、シフト制や1日の所定労働時間が短い現場の人は、残業代が支払われない可能性があるのではないかと危惧していますが、どうでしょうか？
（起案者は、本社の働き方に合わせて計算するべきと提言しています。）

また、年末年始等の長期休みで、本社と休暇日数が異なる場合については、下記の対応出来ないかと言われております。
　・本社よりも年末年始が長い：現場休みかつ本社営業日の分は有給休暇または自宅学習
　・本社よりも年末年始が短い：現場営業日かつ本社休みの分は残業時間として計算

上記については、そもそも「実際と異なる就業形態として給与計算が出来るのか」がポイントになるかと存じます。
不可の場合は、本来はどのような計算をすべきかご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/08/22 13:52　ID：QA-0130074