定時改定と随時改定（月変）の反映タイミング
いつもお世話になります。
一番あるパターンだと思うのですが、調べても合致する回答が見つからなかったため、よろしくお願いします。
・給与は末締め翌月15日支給
・社会保険料は翌月控除（4月分を5月の給与から控除）
・4月昇給
定時改定の際、随時改定対象者は除いて届け出をしております。
定時改定の「標準報酬決定通知書」では、「適用年月：9月」と記載があります。
4・5・6月分（5・6・7月支給）から随時改定対象者を算定し、これから月額変更届を提出します。
月額変更届の「改定年月」は「8月」で届け出をする予定です。
上記の場合、
定時改定・随時改定後の社会保険料を実際に給与に反映させるのは、どちらも8月分（9月支給）の給与から、という認識で合っていますでしょうか。
投稿日：2023/08/15 17:27 ID：QA-0129859
- ryoy123さん
- 宮城県／販売・小売（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
5・6・7月の随時改定者は、8月分（9月支給）の給与からとなりますが、
算定の改定は、９月分（10月支給）からとなります。
投稿日：2023/08/16 12:01 ID：QA-0129874
相談者より
適用年月＝改定年月ということでしょうか。
定時改定は毎年固定で9月改定、翌月控除の場合は10月支給から、とのことで定時改定のほうがあとに反映されるんですね。
ありがとうございました。
投稿日：2023/08/16 15:04 ID：QA-0129881大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
標準報酬決定通知書に記載されている適用年月９月というのは、改定年月であり、
９月分から改定されるということです。
よって、給与計算では、翌月の１０月支給分から改定するということになります。
投稿日：2023/08/16 15:38 ID：QA-0129883
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