社員の過去の素行不良
社員の過去の素行不良をどう判断すべきでしょうか。
当社は銀行や公務員ではないのですが、取引先と密に関わる職場のため、（会社として方針はないのですが）個人的に管理している社員には品行方正を指導しています。
とある社員について、現職では現状、問題は見られないものの、前職ではかなりのトラブルメーカーであったらしく、仕事自体もばっくれのような辞め方をしたと判明しました（今後ヒアリングを行う予定です）
この話がどうも取引先にまで噂として広まっているようで、そのことに対して、取引先から何か指摘が入らないか心配しています（なぜそんな社員を雇ったのか？仕事を任せて大丈夫なのか？など）
心配しすぎかもしれませんが、何か対策を取る必要はありますでしょうか。
例えば「ヒアリングした内容をもとに、今は問題ないと説明する」「現場を異動させる」など。現場の異動はやりすぎでしょうか。
どちらかと言うと、社内よりも重要な取引先からの評判を気にしている状況です。
投稿日：2025/09/09 22:16 ID：QA-0158007
- 現場の副責任者さん
- 東京都／不動産（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1．法的・労務管理上の基本 前職での行為は、現在の雇用契約上の義務違反には直結しません。 → 労働契約…
投稿日：2025/09/10 09:26 ID：QA-0158017
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社判断にはなるでしょうが、基本的には過去ではなく現在の状況が重要とい…
投稿日：2025/09/10 09:29 ID：QA-0158019
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 現時点、取引先から何ら指摘を受けておらず、業務遂行上の支障が現に生じて いない状況であれば、特段、取引先に対するアクションは不要でしょう。 ま…
投稿日：2025/09/10 09:48 ID：QA-0158025
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
当該社員の、前職での行状、辞め方等が、現時点でどのようなルートで判明したのかは伺い知れませんが、それがなぜ御社取引先にまで噂として広まるのかは疑問です。 ですが、前職での素行不良…
投稿日：2025/09/10 10:29 ID：QA-0158032
プロフェッショナルからの回答
対応
単なる評判で雇用を左右することはできません。コンプライアンスは今や絶対事項であり、毅然と対応が必要です。 「トラブルメーカー、バックレかも」程度では事実追及もできないのではないでし…
投稿日：2025/09/10 12:23 ID：QA-0158055
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