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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

社会保険の随時改定の反映タイミングについて

いつもお世話になっております。

7月に給与改定があり2等級以上差が生じる従業員がいたため随時改定の手続きを行う予定ですが、給与にはいつから反映すべきか悩んでおりご教示いただければと思います。
当月末締め当月払なので、9月給与が支給されてから手続きを行い、10月分より改定後の保険料となりますが、10月の給与からか、11月給与からか、お手数をおかけしますがご確認いただけますと幸いです。

（なお入社月の給与には社会保険料の天引きはありませんでした。）

投稿日：2023/07/27 13:15　ID：QA-0129316

報酬・賃金
Chickenさん
東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

７月支給から給与改定となり、７～９月でみて、１０月改定となりますので、

その翌月１１月支給分から、改定してください。

投稿日：2023/07/27 18:36　ID：QA-0129339

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
11月支給分から改定いたします。

投稿日：2023/07/28 09:27　ID：QA-0129352大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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