長期療養者の年間有給５日の取得義務について

ご質問の件

義務履行が不可能ですので、法違反を問われるものとはなりません。

結果としては、対象外となります。

投稿日：2023/08/07 11:08　ID：QA-0129663

相談者より

ご回答ありがとうございます。安心しました。

投稿日：2023/08/17 11:16　ID：QA-0129912大変参考になった

対応

休職など、取得しようがない状況であれば義務が無くなるのではなく、取得しようがないという扱いになるだけでしょう。

投稿日：2023/08/07 12:15　ID：QA-0129671

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/08/17 11:17　ID：QA-0129913大変参考になった

労働者に取得させる義務でなく、使用者の時季指定義務です。

仮にあと３休暇日あるとして、今年度中に復職しない、復職しても年度内２労働日しかない場合は不問です。復職して３労働日以上ある場合は、その中から３労働日年休で休むよう労働者に時季（日にち）指定しないと不作為の罪に問われます。

投稿日：2023/08/07 15:23　ID：QA-0129676

相談者より

ご回答ありがとうございます。
現実的には考えにくいと思いますが、ぎりぎりに復職するとなるとなかなか難しいですね。。

投稿日：2023/08/17 11:18　ID：QA-0129914大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、期間中休職等で年次有給休暇が取得出来る期間が無い場合ですと、現実問題としまして取得は困難といえます。

そのような場合にまで無理に５日付与するといった義務迄は生じないものといえるでしょう。

投稿日：2023/08/07 17:51　ID：QA-0129682

相談者より

ご回答ありがとうございます。安心しました。

投稿日：2023/08/17 11:19　ID：QA-0129915大変参考になった

有ります。

物理的に年５日の取得が不可能であれば、取得義務を課しようがありません。

投稿日：2023/08/08 08:50　ID：QA-0129695

相談者より

ご回答ありがとうございます。安心しました。

投稿日：2023/08/17 11:20　ID：QA-0129916大変参考になった