インセンティブ制度の最低限の記載内容について

ご質問の件

賃金の決定、計算方法、支給時期については、
従業員にとって、最も重要な労働条件であり、また、
就業規則において絶対的明示事項となってますので、明確にしておく必要があります。

現時点での支給時期や算出方法を記載したうえで、
支給時期や算出方法は今後も変動する可能性があるということも記載しておけば
よろしいでしょう。

投稿日：2023/08/03 14:41　ID：QA-0129600

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ご教示頂いた内容も含めて、より良い賃金規定を策定できるよう社内協議させて頂きたいと思います。

投稿日：2023/08/04 10:05　ID：QA-0129617大変参考になった

インセンティブ制度

▼ご質問の内容が明確ではありませんので具体的な制度。費用・効果が推定できません。少なからぬ文献がありますが、抽象的ながら、次の様なコメントに纏めることになると思います。
▼企業活動においてインセンティブ制度は、「従業員のモチベーションアップ」「目標達成の意欲アップ」「健全な競争を生み出す」ことなどを目的に、成果を残した従業員や組織に貢献している従業員に対して、給与とは違う方法で評価するという使われ方をしています。
▼具体的な運用方法としては、 月に1回や四半期に1回の周期で対象者に対して報酬を送ったり、表彰を行う 従業員相互で社内ポイントを送り合うサービスを導入し、普段のコミュニケーションを通して提供するなどの方法があります。

投稿日：2023/08/03 15:31　ID：QA-0129601

相談者より

ご回答ありがとうございました。
インセンティブ制度についてのご教示ありがとうございます。企業活動及び社員の双方にとってより良い制度になるよう、ご教示内容も参考にして、社内協議させて頂きたいと思います。

投稿日：2023/08/04 10:11　ID：QA-0129618参考になった

対応

給与に関する規定は最重要規定の一つです。変動する制度であれば、その都度、毎回明確に居淳也タイミング、条件など、誤解の生じないよう正確かつ国名に記載する必要があります。変更の場合は、再度同じことを毎回行います。
取りようによって、解釈によって判断がわかれるようなあいまいな記述は絶対に避け、公平公正な制度として、周知徹底することがインセンティブの効果を上げ、社員のモラール（士気高揚）上も重要です。

投稿日：2023/08/03 21:28　ID：QA-0129608

相談者より

ご回答ありがとうございました。
やはり企業にとっても社員にとっても、賃金に関わる大事なことですので、ご教示頂いた内容も含めて、より良い賃金規定を策定できるよう社内協議させて頂きたいと思います。

投稿日：2023/08/04 10:17　ID：QA-0129619大変参考になった

まずは、基本となる支給時期や算出方法を記載し、「ただし、支給時期や算出方法は、業務上の都合により変更になることがある。」といった体で追記しておけば良いでしょう。

投稿日：2023/08/04 09:10　ID：QA-0129612

相談者より

回答ありがとうございます。基本事項をしっかり明記した上で、後々トラブルにならないように表記などを再度策定していこうと思います！

投稿日：2023/08/04 11:11　ID：QA-0129625参考になった