1年の変形労働制のカレンダーについて

ご質問の件

1年変形労働時間制は厳格な制度となりますので、

途中で期間変更等はできません。

投稿日：2023/07/07 09:20　ID：QA-0128664

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制に関しましては、所定の要件を満たしている限り時間外労働の適用が一部除外されるといった大きなメリットがございますので、厳格な手続き及び運用が求められています。

従いまして、期間の途中で先に決められた勤務スケジュールを破棄するといった措置は当然ながら認められません。

投稿日：2023/07/07 20:31　ID：QA-0128686

対象期間の途中における変形労働時間制の廃止や変更は認められません。

１日８時間、１週４０時間の範囲内で定型的、安定的に労働することが、労基法における労働時間の基本的な考え方であり、この考え方を背景に、労使協定で事前に対象期間内の各日、各週の労働時間の長さを特定するなど厳格な要件の下に、例外的に認められているのが変形労働時間制というものです。

ですから、一旦特定した各日、各週の労働時間を変更することは、厳格な要件の下で例外的に認められた取扱いのさらなる例外を求めようとするものであり、法律上、そこまで許容されてはおりません。

投稿日：2023/07/09 08:32　ID：QA-0128703