１年単位の変形労働時間制度採用者の日直について
いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において１年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。
前提）
①従業員数…１０名
②変形労働採用者…２名
質問）
現在、休日の日直（又は半直）については変形労働採用者以外の８名でシフトを組んで実施しているが、変形労働採用者にも日直をさせてもよいのか？
上記についてご回答をお願いします。
なお、変形労働採用者にも日直が可能となる場合、その日の勤務時間は労働時間に加算せず、日直手当を支給することで足りるのか？
併せてご教授ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/08/02 10:02 ID：QA-0117764
- しらたにさん
- 愛知県／農林・水産・鉱業（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
日直について監督署の許可を得ていれば、変形労働採用者にも日直をさせても問題ありません。
日直は、別枠扱いとなりますので、労働時間に加算せず、日直手当支給することで足ります。
投稿日：2022/08/02 13:53 ID：QA-0117779
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2022/08/02 15:57 ID：QA-0117787大変参考になった
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