介護休業給付金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、介護休業給付金につきましては、原則としまして介護休業を開始した日前２年間に雇用保険の被保険者期間が12か月有る事が要件とされます。

そして、入社１年未満の方の場合ですと、労使協定によって介護休業の対象除外と定められていれば介護休業自体が取得出来ませんので、まずは協定による定めの有無を確認される事が必要です。

仮に協定で除外とされていなければ介護休業の取得が出来ますので、その際は前職も含めて雇用保険の被保険者期間が12か月有る場合ですと介護休業給付金の受給が可能になります。

投稿日：2023/07/03 21:26　ID：QA-0128546

ご質問の件

中途採用の方で、前職で雇用保険に加入していて、
失業給付をもらっておらず、かつ前職を退職してから１年以上空いてなければ、
前職と通算することができます。
そして、
１１日以上出社が１２月以上あれば、受給できる可能性はあります。

投稿日：2023/07/04 09:13　ID：QA-0128554

対応

社歴１年未満でも受給資格を満たしていれば、労使協定で支給を決めておけば可能です。

投稿日：2023/07/04 09:25　ID：QA-0128555

介護休業給付金についての要点の纏め

▼介護休業給付金とは、家族の介護で休業する際に支給される給付金
▼受給条件は、休業を開始した日前2年間に、雇用保険の加入期間が12か月以上かつ、賃金が80％未満
▼申請方法は、必要書類をハローワークに提出
▼原則1人の介護者に対して、1回までで、93日間が最大の休業可能日数

投稿日：2023/07/04 10:05　ID：QA-0128559

労使協定において、入社１年未満の従業員に対して介護休業の申出を拒むことができる旨の規定があれば、会社が拒むことによって当該従業員は介護休業を取得することはできないということになります。

ただし、規定がなければ、前の職場でも雇用保険に加入しており、退職後１年以上の空白もなければ、雇用保険期間は通算されますので、前職も含めて介護休業を開始しようとする日前２年間に雇用保険の被保険者期間が通算して１２か月あれば介護休業給付金の受給ができる可能性はあります。

投稿日：2023/07/05 10:14　ID：QA-0128580