労組役員異動について

いつも参考にしています。
当社と労組で定めている労働協約では、労組役員の異動について「労組の同意を必要とする」と定められています。文面に記載はないものの、労組活動について保障し使用者の恣意的な配置転換命令により、労組活動が弱体化するのを防ぐために協約しているものと考えています。
今回、他の営業所（比較的近隣）で急な退職が発生し、他に配置できる者もおらず、労組役員を異動させることに決定し申し入れしたのですが、労組の同意が得られませんでした。当然、申し入れする際には営業所の状況や業務が厳しくなっていることもお伝えはしています。また、これまで通り業務時間内の労組活動は事前に申請いただければ保障するとして同意を得る努力をしたのですが、「他の営業所に異動すると、どうしても臨機応変な対応ができなくなること」を理由に拒否されました。
実際に、異動対象としている役員は休憩時間も労組事務所に詰めて組合員の相談や上部団体の対応も行っているとのことでした。確かに近隣事業所に配置すると休憩時間の対応まで保障はできなくなるのですが、当該の営業所からは「早く誰か配置してもらわないと厳しい」と訴えもあります。
今回の労組の主張を無視して、配置転換すると「不当労働行為」にあたるでしょうか。

投稿日：2023/06/16 10:10　ID：QA-0127994