育休の取得について

お世話になります。

弊社では残念ながら規程はあるものの男性・女性ともこれまでに育休取得実績がありません。

このたび、配偶者の出産を機に男性社員が育休取得を希望しています。
●育休希望期間は長期ではなく、2週間程度です。
●社内規程通りで言えば「会社からの給与は出ず、本人に対しては給付金が支給される」と理解しています。（給付金80％＋社保免除で実質100％）

女性で１年程度の産休～育休であれば正式に手続きするところですが、短期ということもあり、以下のような対応について問題がないかどうか、ご相談したく存じます。

【対応案】
●今回の育休期間（2週間程度）について本人に対しては会社からの「特別休暇（有給）」とし、給与は通常通り支給する。
●社内・社外に対しては本人希望確認の上で「育休取得」として公表する。
●給付金の申請は行わない。
●社保休止手続きも行わない。

もちろん、今後に同様のケースが発生した場合は同じ対応を行う必要があることは承知しています。

弊社が考えた対応案につき、問題やコメントがございましたらご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/05/30 15:32　ID：QA-0127391