雇用契約書の「業務内容」について
雇用契約書の絶対的記載事項になっている「業務内容」についてですが、弊社では
○○局（←部署名）に所属し、具体的な業務内容については、甲の指示によるものとする。
としています。
この点について契約社員との間で議論になったことはないので、特に問題がなければこの文面を使いたいと思いますが、もっと詳しく記載しないと絶対的記載事項としての要件を満たさないということであればご指摘いただければと思います。
よろしくお願い致します。
投稿日：2008/06/11 17:36 ID：QA-0012709
- *****さん
- 愛知県／マスコミ関連（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
労働契約で記載が必要とされる業務内容ですが、ごく一般的な内容を示せばよいものとされています。
但し、文面のように部署名のみでは必ずしも個々の労働者が従事する業務内容がはっきりせず、今後トラブルの原因となる可能性が全く無いとまではいえません。
従いまして、営業や事務等、明確に見て分かる業務内容を記すことが望ましいというのが私共の見解になります。
投稿日：2008/06/11 22:45 ID：QA-0012710
相談者より
投稿日：2008/06/11 22:45 ID：QA-0035083大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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