業務委託か雇用契約か

【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。

弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金保険などの社会保険制度が利用できない状態です。５年間、年次有給休暇を取得していませんし、残業代も支払っていません。（請求もありません）雇用契約書もない状態です。（ただし業務委託契約書もありません）

しかし、当該申請者は、雇用関係にあるという主張をされています。
理由として、（１）辞令が4月に渡されている、（２）給与が支払われている、（３）やることの指示がある、（４）身分証が渡されているなどを挙げてきております。

上記に対して、弊社としては、以下のように考えています。
（１）「辞令」には委嘱と記載しています。
（２）報酬は甲種で処理しています。
（３）やることの指示は担当者間で相談程度のもので指揮監督命令にはありません。
（４）身分証は「職員として証明する」と記載がありますが、1年間有効として毎年渡しています。

①仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無 →有
②業務内容及び遂行方法に対する指揮命令の有無 →無
③勤務場所・勤務時間の拘束性の有無→有
④通常予定されている業務以外の業務の有無→無
⑤労務提供の代替性の有無→有
⑥報酬の基準が結果基準か時間基準か→固定報酬
⑦欠勤時に、賃金が控除させるか→固定報酬
⑧残業手当がつくか否か→否
⑨報酬額が同様の業務に従事している正規従業員と比べて著しく高額であるか →変わらない
⑩機械、器具、原材料の負担関係→PCは個人、コピー用紙などは弊社負担
⑪就業規則・服務規律の適用がされるかどうか→適用なし
⑫退職金制度、福利厚生制度の適用を受けることができるか→否
⑬給与所得として源泉聴取がされるかどうか→甲種

【質問】
A．上記の様な時、これは雇用関係があると見なされるものでしょうか？
B．あなとは業務委託と思っていたから無期転換は受け入れられないというのは成り立つものでしょうか？
C．（雇用関係にあるとして）無期転換申告時（＝６年目）の条件（主に報酬）を継続して欲しいという要望があります。これは受け入れないといけないものでしょうか？

投稿日：2023/05/16 12:16　ID：QA-0126854