パート社員（時給制）への有給休暇取得時賃金について

労働基準法は労働条件の最低基準を定めた法律ですから、法の定めた基準を上回る運用であれば何も問題はありません。

したがって、例示された算出方法であっても、A、Bを上回る限りは問題ありません。

一般的には、パート社員等の有給休暇取得時賃金については、企業は①の方法を採用しており、計算が複雑で時間がかかる②を採用している企業はほとんど無いというのも事実です。

投稿日：2023/05/12 08:31　ID：QA-0126731

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
安心して制度として構築します。

投稿日：2023/05/12 09:20　ID：QA-0126735大変参考になった

ご質問の件

平均賃金を上回るのであれば、問題はありません。

就業規則に計算式を規定しておくことです。

投稿日：2023/05/12 09:43　ID：QA-0126739

相談者より

早速のアドバイスありがとうございます。
個別の雇用契約書に記載すれば、就業規則に明示しなくてもよろしいものでしょうか？
ご教示いただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/05/15 12:08　ID：QA-0126783参考になった

パートの有給休暇

▼パート・アルバイトなど時給で働く従業員は、有給休暇を取得する日に予定していた 所定労働時間（シフト表などで予定されている勤務時間）に時給額を乗じて計算 します。

投稿日：2023/05/12 10:46　ID：QA-0126740

相談者より

できればそうしたいのですが・・・
日々の予定シフトが混在し、時間が一定ではなく、取得した日の予定時間を収集し、計算することができないため、平均賃金を準用した取り扱いとするしかないので、その取扱いが労働基準法に抵触しないか、質問させていただいた次第です。

投稿日：2023/05/12 11:51　ID：QA-0126744あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、常に法令を上回る金額となる計算方法であれば労働者に有利な扱いとなる事から可能です。

従いまして、当事案についても問題はございませんし、就業規則上では平均賃金以上の支給額となる旨及び当該計算式を記載すればよいものといえます。

投稿日：2023/05/12 22:17　ID：QA-0126758

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
安心して対応を進めるようにします。

投稿日：2023/05/15 12:12　ID：QA-0126784参考になった

法の最低基準を常に上回るものと思われますが、

「当月含む」というのは、休暇日後の賃金締め日までを含むと意味しているのでしょうか。取得日を含む賃金額をもって算出するのは望ましくなく、平均賃金計算同様の確定済みの直近締日前３カ月期間を計算対象にお勧めします。

投稿日：2023/05/15 09:25　ID：QA-0126770

相談者より

アドバイスありがとうございます。
>「当月含む」というのは、休暇日後の賃金締め日までを含むと意味しているのでしょうか。
はい。そのとおりです。当月を含まない方が良いという理由はどのようなものでしょうか？
ご教示いただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/05/15 11:47　ID：QA-0126782大変参考になった

対応

法令を上回る、社員に有利な条件設定は問題ありません。

投稿日：2023/05/15 14:18　ID：QA-0126797

相談者より

ご意見ありがとうございます。

投稿日：2023/06/05 00:04　ID：QA-0127529大変参考になった

追加でお尋ねの件に回答申し上げます。平均賃金計算は算定すべき事由の発生した日「以前」３カ月としていますが、通達で発生日を含めない「前」３カ月としています（法１２条１項）。事由発生日（本件では休暇日）は賃金低減が見込まれることから除外する趣旨です。

つづく２項、賃金締日がある場合は、直前の締め日をもって起算日とします。これが先にご案内したとおりとなります。たとえば末日締めでしたら、５月中の休暇は２月～４月締めの賃金総額で算定することになります。

投稿日：2023/05/15 16:41　ID：QA-0126805

相談者より

アドバイスありがとうございます。
法定を上回る計算結果になることは確認できているので、「当月含む」で進めたいと考えます

投稿日：2023/06/05 00:03　ID：QA-0127528大変参考になった