管理監督者の時間外手当

いつも参考にさせております。
今回は、中間管理職の時間外手当に関してです。弊社の中間管理職（主任・マネージャークラス）は社内の職責上では管理職として時間外手当の支給や休日に関して労基法上で言う「管理監督者」としています。昨今、名ばかり管理職として世間の逆風にさらされていますが、私の人事経験からすると残業代抑制のためのものと見ています。実態は、スタッフ職に若干の業務を付加し残業代の支払いがないのをいいことに過重労働（所定時間＋月間70～130時間）の温床となりつつあります。
弊社では、過去に元従業員から提訴され未払い残業代を支払った経緯があり、その後同様の問題で現在新たに何件かの提訴をされました。このままでは、会社の「負け」は目に見えてる上、会社の存続も危うい状態です。
そのようなこともあり、本部長・役員クラスに職制の見直し（職務権限・職務分掌）を提言しましたが、臭い物に蓋をする状態です。ある者は「お前の独断でやるなら…」「何かの時は責任を取ってもらう…」と言った発言があり二の足を踏んでいます。この状況を黙って見過ごしていいものか人事の次席担当して悩んでいます。

投稿日：2008/06/04 02:29　ID：QA-0012610