自転車通勤時のヘルメット着用を強制した場合の注意点

ご質問の件

自転車通勤規定等にその旨追記し、
周知すればよろしいでしょう。

自転車通勤は本人の希望による申請だと思われますので、会社が支給する必要はありません。

投稿日：2023/04/18 10:24　ID：QA-0126088

相談者より

やはり規定類で謳う事がよさそうですね。
ありがとうございました。

投稿日：2023/04/18 12:19　ID：QA-0126091大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通勤及び業務利用時におけるヘルメット着用につきまして義務付ける事は可能といえるでしょう。安全配慮義務の観点からもむしろ好ましいものと考えられます。

しかしながら、法令でも努力義務にとどまっていますし、会社に関係が無い私生活の部分まで強制する事は認められないものといえます。

投稿日：2023/04/18 11:01　ID：QA-0126089

相談者より

ご回答ありがとうございます。
重ね重ねの質問で申し訳ございませんが､
〝努力義務〟を従業員に〝強制〟つまり､文言としましては､『ヘルメットの装着に努めること』ではなく､『必ずヘルメットを装着すること』にした場合､何か問題があるでしょうか。
宜しくお願い致します。

投稿日：2023/04/18 12:27　ID：QA-0126093大変参考になった

一定の補助を視野に入れて強制着用

▼努力義務化されても、日本全体で、約、7,200万台と言われる自転車数を考えれば、通勤だけ考えても、ヘルメットの着用強制の社会的価値は十分あると思います。
▼ヘルメット自体の価格は、数千円程度なので、企業として従業員に強制する価値はあると思います。一定の補助も視野に入れては如何ですか・・・。

投稿日：2023/04/18 11:15　ID：QA-0126090

相談者より

ご回答ありがとうございました。
『ヘルメットの着用強制の社会的価値は十分ある』非常に心強いアドバイスをありがとうございました。背反を懸念する必要はないでしょうか。例えば､『努力義務に対して､会社が強制することは如何なものか』等々、
重ねてアドバイス頂けますと幸いでございます。
宜しくお願い致します。

投稿日：2023/04/18 12:32　ID：QA-0126096大変参考になった

規定

自転車通勤は安全管理上も許可制や申請制にしているのではありませんか。
そうであれば，自転車通勤規定で「ヘルメット必須」とすれば、それが出来ない人は自転車通勤を認めないという会社の意思表示になります。

投稿日：2023/04/18 12:28　ID：QA-0126094

相談者より

アドバイスをありがとうございました。
やはり規定は強しですね。
非常にためになりました。

投稿日：2023/04/18 17:01　ID：QA-0126100大変参考になった

ヘルメットの着用は会社として強制しても構いません。

自転車事故で転倒した場合、頭に損傷を負う確率は極めて高く、通勤中の着用を義務づけることはむしろ望ましいことでもあります。

自転車通勤を認めるにあたって、ヘルメットの着用を許可条件とし、着用を拒否する場合は自転車通勤を認めない、といった体で就業規則に明記しておくことが大事です。

ヘルメットも基本的には会社が支給する義務はありませんが、ただし、支給することはもとより自由です。

投稿日：2023/04/18 12:50　ID：QA-0126097

相談者より

就業規則ですね。
それが一番効果的な方法であると理解致しました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/04/18 17:04　ID：QA-0126101大変参考になった

国に強制して貰わないととできないことではない

▼「国に決定して貰わなければ、企業は何も強制出来ない」というジャンルの話ではないと思います。

投稿日：2023/04/18 14:38　ID：QA-0126098

相談者より

従業員の安全は企業として担保するべきですね。妙なところで遠慮や及び腰ではダメという事ですね。
ありがとうございました。

投稿日：2023/04/18 17:07　ID：QA-0126102大変参考になった