次世代法延長
職場、地域で次世代を担う子育てをしやすい環境整備のための
行動計画提出義務(101人以上の企業)やくるみんマーク認定などの
措置を行っている時限立法であった次世代法が、
平成37年3月31日まで、10年間延長となった。
既にくるみんマークを取得している企業については、
スーパーくるみんの認定を検討している。
このくるみんマーク、女子学生は見ている。
就職先の判断基準としているのだ。
優秀な女子学生を採用したい企業はくるみんマークは必須といえる。
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人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、
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小高 東(オダカ アズマ) 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士)
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