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派遣料金の値上げと派遣社員の時給について

お世話になっております。
派遣料金と派遣社員の時給について質問させていただきます。

弊社は、派遣社員の待遇を改善する為に、契約中の派遣社員の派遣料金を200円値上げしましたが、実際派遣社員の時給は、60~70円程度しか上がってない状況でした。
派遣料金には派遣社員の交通費分も含まれていまして、実際派遣社員の手取り分は7割に満たないとは把握しています。
しかし、雇用保険料、交通費の値上げ等、派遣会社の負担も以前より上がってるのは分かるものの、派遣料金を200円値上げしたのに対して、派遣社員の時給は3割程度しか上がってないことは納得ができないので、派遣会社に連絡しようと思っています。

以下の2点について、教えていただけますか。
1.今回、派遣会社に連絡して派遣社員の時給を訂正するように強く発言しても問題なさそうですか。
2.本人の合意を前提として、派遣先が派遣社員の時給を確認することは、NGですか。
3.その他に良い解決案がありましたら、教えてください。

何卒、よろしくお願い致します。

投稿日:2023/04/04 14:39 ID:QA-0125662

人事の子さん
東京都/半導体・電子・電気部品(企業規模 11~30人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1.問題です。派遣先が派遣社員の時給に首をつっこむできではありません。

2.200円値上げの経緯にもよりますが、一般的にはNGです。

3.時給70円あがれば、月160h労働であれば、月11200円の賃上げです。
  派遣元も物価高騰の中、誠意がないとは思えません。
  頭ごなしに訂正を強要するのではなく、冷静に確認すべきでしょう。

投稿日:2023/04/04 17:10 ID:QA-0125675

相談者より

小高 東様

ご回答いただき、誠にありがとうございます。
大変勉強になりました。
自分の未熟さを痛感しております。
今回の質問は削除させていただきます。
今後とも何卒よろしくお願い致します。

投稿日:2023/04/04 18:26 ID:QA-0125678大変参考になった

回答が参考になった 1

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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