労働条件の変更について

いつも参考にさせていただいております。
今回春闘において労働組合より、以下の要求が出されました。
「労働条件の労使対等決定の原則」を遵守し、労働条件決定、その運用の変更にあたって、事前協議にもとづく労使合意のもとに行うこと。
労働組合とは定期的な協議を行っていますし、労働条件の変更にあたってももちろん十分な協議は行っているところです。今回あえて要求で出された部分で違和感を感じたのが「労使合意のもとに行う」という文書です。「労働条件の労使対等決定の原則」では労使対等な立場で協議して合意することになってはいます。しかしこの間、就業規則の変更においては、労使合意を目指してかなり協議をつくしても、合意できない場合もありました。その時は労組の意見を添付して労基署に提出した経過がありました。
「労働条件の労使対等決定の原則」に基づき、すべての労働条件変更が労使合意を経ないとできなくなるということは、法的にあり得るのでしょうか。

投稿日：2023/03/08 09:29　ID：QA-0124631