管理職の退職金計算における不就労控除について

いつもお世話になっております。

社内で判断に迷よう部分がございまして、ご質問をさせていただきます。
管理職の「早退」等の不就労控除は労基法の関連などによりすべきではないと、他のご質問内容の回答から確認させて頂きました。
さて、当社では退職金規程において、育児勤務および介護勤務を希望する従業員については当該勤務を認めていますが、その場合の退職金を計算する勤続年数に関しては、個々の1日当たりの就業時間に合わせて算入しており、必ずしも100％勤務時間を勤続年数として算入しているわけではありません。
管理職について、月例賃金から不就労控除はいたしませんが、退職金の算定についてはどのように計算したら良いのか判断しかねております。
ちなみに、賃金規程では管理職の不就労控除はしない記載はありますが、育児勤務および介護勤務について管理職についての記載はありません。
また、当社退職金制度はＤＢとなっております。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/02/27 12:05　ID：QA-0124239