常勤役員の給与（報酬）明細について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

兼務役員でない限り記載は不要ですが、どちらでもかまいません。

投稿日：2023/02/21 14:20　ID：QA-0124093

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、勤怠管理を受けない以上、そもそも打刻自体が無用な措置になります。

何故敢えて打刻されているのか理解に苦しみますが、報酬明細に実働時間として記載されますと役員と称しながら実態は従業員ではないかといった疑いを持たれかねませんので、記載無にされるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/02/21 16:58　ID：QA-0124103

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

なぜ打刻するのか理由を明らかにして下さい。従業員を偽装して役員を名乗らせているとも取れてしまうおかしな行為です。

投稿日：2023/02/21 22:40　ID：QA-0124111

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