夜勤明け法定休日の取り扱いについて

夜勤の正しい扱いについて教えてください。

弊社では1週間を(日)～(土)とし、週最後の休日を法定休日しています。
基本的には9:00-18:00の日勤ですが、まれに夜勤が発生します。

お聞きしたいのは2点あります。

①例えば、(水)19:00-翌7:00まで働くと、夜勤明けである(木)はもともと平日で9:00-18:00の勤務が必要になりますが、現実それはできないので出勤していません。(木)が欠勤にならないよう、同週の(土)法定休日と振替をしたとします。

(水)平日
(木)法定休日
(金)平日
(土)平日

19:00-7:00までの夜勤は(水)の1勤務として扱い、0:00を超えた部分の扱いは、給与面は法定休日の割増を払っています。三六協定上の時間外労働は、休日労働として計算し、(水)平日の法定外労働は0時間としています。

上記の認識は正しいでしょうか。

②(金)19:00-翌7:00の夜勤とすると、(金)における1労働となると思います。翌(土)はもともと法定休日ですが、0:00-7:00は労働しないといけないということが予めわかっている状態です。この場合は、法定休日である(土)はそのままでもよいのでしょうか。それとも他の平日と予め振り替えておく必要があるのでしょうか。
(土)法定休日にわたる勤務だとしても、勤務自体は(金)平日のものであり、(土)自体は勤務日とはならずに法定休日のままで良いと認識しております。

ご回答いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/02/03 10:20　ID：QA-0123390