パート職員の年休消化方法、賃金について

ご質問の件

有休は、労働日についてしか取得できません。

また、月曜日分、水曜日分といったものはなく、通常賃金を支払う場合、有休を取得する日の労働時間で算出します。

現時点では、木曜日しか有休を取得することはできないということになります。

投稿日：2023/01/25 15:06　ID：QA-0123003

相談者より

ご回答ありがとうございます。
その認識でよろしかったですか。
安心しました。

該当の労働者が労基に相談したようでして、
労基側は年休を取得してくださいと言われたみたいです。
そこからの話で当法人にこのような内容を投げかけられてたのであたふたしてしまいました。

専門家のご意見感謝申し上げます。

投稿日：2023/01/25 19:16　ID：QA-0123015大変参考になった

一括買上げで早期解消

▼木曜日しか有休を取得することできないので、全く出勤せず。週１日の有休消化という異常な状況が生じます。有休残日数は不明ですが、消化期間は、週一日という超スローペースとなります。
▼この異常な状態を早期解消するため、変則的ですが、有休残日数を一括買上げ、雇用関係を終了させる方法を検討されては如何でしょうか・・・・。

投稿日：2023/01/25 16:46　ID：QA-0123009

相談者より

詳細の対応方法までご教示いただき感謝申し上げます。

こういったご時世なのか、特に当法人では支離滅裂な相談内容が多くこちらも困惑していたところです。

買取をしようかと検討しております。
具体的な対応方法までご教示いただき大変助かりました。

投稿日：2023/01/25 19:20　ID：QA-0123016大変参考になった

対応

有給は勤務日しか取得できませんので、現在木曜しか勤務がない以上、この先の木曜の勤務で取得する以外ありません。
雇用契約が続き、付与有給が事項になるまで取得の権利があります。

投稿日：2023/01/25 18:58　ID：QA-0123014

相談者より

有難うございます。
皆様にご回答頂き労働者と話をして解決しました。
本人は納得いってない様子でしたが最終的には解決したので大変助かりました。
ご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2023/01/30 12:53　ID：QA-0123191大変参考になった

月曜日と水曜日の勤務が先月で終了しているわけですから、今更、月曜、水曜の有給休暇などあり得ません。

当該パート職員が有給休暇を取得できるのは労働義務のある木曜日のみになりますが、ただし、週の所定労働日数が１日の場合は１年間の所定労働日数が４８日以上でなければ、有給休暇権は発生しないことになりますので、今後、基準日の段階でチェックは必要です。

賃金は、①所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、あるいは平均賃金で支払うことになりますが、どちらで支払うかは就業規則に定めておく必要があります。

投稿日：2023/01/26 10:33　ID：QA-0123031

相談者より

有難うございます。
これを機に就業規則に条項を追加することにしました。
週一勤務の年休消化をフルでするにはあまりにも難しすぎますね。

ご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2023/01/30 12:55　ID：QA-0123192大変参考になった