有給休暇の5日取得について

ご質問の件

１年間で５日有休の取得は、会社に取得させる義務がありますので、

労働日について、有休を取得させてください。

有休を取得してもらう代わりに、休日出勤をセットでお願いするのは、
法改正の趣旨にそっているとは思われませんので、問題ないとはいえません。

投稿日：2023/01/20 17:44　ID：QA-0122839

相談者より

回答いただきありがとうございます！
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/01/23 11:45　ID：QA-0122868大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、結果的に年次有給休暇を5日取得させる事が出来れば取得義務は果たした事になります。

但し、代わりに休日出勤をしてもらう等というのでは年休付与の主旨に反するものですので、そのような対応は極力避けるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/01/21 22:42　ID：QA-0122849

相談者より

回答いただきありがとうございます！
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投稿日：2023/01/23 11:46　ID：QA-0122869大変参考になった

その運用で差し支えはないでしょう。

ただし、有休をシフトで設定するに際しては、従業員の意見を聴取し、できる限り従業員の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重し、取得時期を指定（シフトで設定）するよう努める必要があります。

投稿日：2023/01/22 08:27　ID：QA-0122853

相談者より

回答いただきありがとうございます！
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投稿日：2023/01/23 11:46　ID：QA-0122870大変参考になった

対応

法の趣旨はあくまで年休、有給を最低でも5日以上取得させることです。
それを免れる方法は避けなければなりません。
まず取得を徹底して下さい。

投稿日：2023/01/23 10:08　ID：QA-0122862

相談者より

回答いただきありがとうございます！
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/01/23 11:46　ID：QA-0122871大変参考になった