人事制度改定に伴う大幅な賃金ダウンについて

いつもお世話になっております。
弊社は約1年ほど前に会社の合併により経営陣が総入れ替えになったことにより、人事制度にもテコ入れがありました。

現行の基本の賃金内訳は、平社員で年齢勤続給＋職能手当＋30時間の固定残業代でした。
ほか、職務内容や役職、家族構成によって、外勤手当や役職手当、家族手当等が付与されます。
手当が付与される条件は、就業規則と賃金規程により明確にされていましたので、社員本人もそれぞれ納得していました。


しかしながら、新年度より業績への貢献度による評価制度が導入されることになり、基本給をはじめとした賃金構成が大幅に変わることとなりました。

改定初年度の既存社員の給与については、今現在の技能や貢献度を鑑みて等級の仮格付けを行うのですが、
その仮格付けの方法が社長の独断と偏見によって決まりそうなのです。
改定案を先日見せられましたが、中には基本給月額が5万～10万円近く下がってしまう社員が数名おりました。
会社の合併で人事制度が変わるといっても、日常生活に支障が出そうな減額をいきなりしてもよいのでしょうか？

以前は社宅規程の改定について不利益変更では？と相談したことがございましたが、基本給カットこそ不利益変更ではと考えています。
本人が納得するであろう明確な理由は今のところ示されていないのですが、個別説明はもちろん必要だと思いますし、その他に今後必要な対応にはどのようなものがありますでしょうか？？

お忙しいところ恐縮ですが、ご教示いただきたく存じます。

投稿日：2023/01/16 21:27　ID：QA-0122621