パートアルバイトの方への休暇付与(同一労働同一賃金)

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同ガイドラインでも示されていますように、所定労働時間に応じて休日日数を決められ付与される事であれば差し支えございません。

これに対し、正社員と同じくフルタイムで勤務されている場合で差を設ける措置に関しましては合理性に欠けるものと考えられますので避けるべきといえるでしょう。

投稿日：2022/12/22 09:34　ID：QA-0122114

差別を設ける根拠はない

▼本質的には、長期勤続に対する褒章なので、勤続年数に応じて内容も変える工夫が望ましいと思います。
▼アルバイトパート等、呼称は正社員とは異なりますが、同じ被用者なので、差別を設ける根拠とはなりません。

投稿日：2022/12/22 10:22　ID：QA-0122117

ご質問の件

休暇日数に差をつけることは可能です。

その場合は、次の手順で理由を説明できるようにしてください。
・永年勤続表彰／休暇制度の目的、性質を明確にする。

・正社員とパート、アルバイトとの業務内容、責任等の違いを明確にする。

・上記から、正社員は３日だけど、パート、アルバイトは１日の特別休暇とする。

投稿日：2022/12/22 10:45　ID：QA-0122120

同一労働

社内呼称ではなく、実際の業務が同一かどうかで判断します。
正社員であってもバイトリーダーと同一業務であれば、差は付けられません。
しかし勤務日数や勤務時間、転勤など、業務が同一条件でなければ、差異の合理性となるでしょう。

投稿日：2022/12/22 14:27　ID：QA-0122125

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/03/17 11:16　ID：QA-0125067大変参考になった