時間外労働免除の際の変形労働時間制について教えてください。

ご質問の件

①ご認識のとおりです。

②1日８ｈを超える時間をカウントしますので、毎日残業させるという前提であれば、
　ご認識のとおりです。

③1ヶ月変形で、もともとのシフトが41時間という週があることですので、
　シフトを超えた時間を　時間外としてカウントしますので、特に削減する必要はありません。

投稿日：2022/12/15 13:56　ID：QA-0121895

相談者より

早急に回答いただきまして
ありがとうございました。

大変参考になりました。

投稿日：2022/12/15 15:17　ID：QA-0121905大変参考になった

よく似た名称で、所定外労働の制限（３歳未満まで）でなく、３歳以降も対象とする時間外労働の制限としてお答えしてみます。なお、前者は「免除」と呼称されていた時分があったようですが、３歳以降の質問ですので区別します。

法の制度ですので、月、年のどちらかを優先といった取り扱いはできません。

１）可能ですが、変形労働時間制ですので、変形期間の総枠超えは、時間外労働にカウントです。

２）時間外の月（年）累計に触れなければ、可能です。

３）変形労働時間制の法の要請を守っている限り、考慮の対象に加える必要はないです。ただし労基法施行規則には、変形労働時間制にあって育児をおこなう労働者の育児時間に配慮せよという規定があることに触れておきます。

投稿日：2022/12/23 13:30　ID：QA-0122142