給与減給について

従業員50名ほどの会社の給与計算事務をしています。
事業所がいくつかあり、管理職も数名いるのですが、(名ばかり管理職です。)
実質社長の一存ですべてが動いているのが実態です。

その管理職の一人の仕事ぶりが悪いらしく、(与えられた仕事を覚えない忘れる等その結果他の業務が滞ることもあるらしく、
従業員からも不満の声が上がったことが原因だそうです。
その件で管理職と社長との話合いの中で、「給与を時給¥900にする。」
(現在の支給額が月給制で30万ほどです。)
と売り言葉に買い言葉的なやり取りがあったようで、次月より減給するように社長から事務の方に伝えてきました。管理職もその場の冗談だと思っているようです。

あまりにも大幅な減給なので、法律など問題はないものかと危惧しております。

根拠のある説明でないと社長も納得しないと思い、相談させていただきました。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/04/22 09:13　ID：QA-0012184