残業時間の把握

現在私の会社では以下のように勤怠の集計をしていますが問題あるでしょうか？ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1日の所定労働時間は8時間。

勤務パターン①

月　8Ｈ
火　8Ｈ
水　8Ｈ
木　8Ｈ
金　8Ｈ
土　8Ｈ　所定休日
日　休み

土曜日は所定休日なので8時間分休日出勤手当として支給しています。ですが、週40時間を超えているので土曜日の出勤は残業手当として給与明細に記載した方がいいでしょうか？現在の様な集計の仕方の場合正確な残業時間が賃金台帳では反映されて無い様な気がして残業手当としようか悩んでおります。

勤務パターン②　祝日があるケース

月　8Ｈ
火　8Ｈ
水　8Ｈ　祝日　所定休日
木　8Ｈ
金　8Ｈ
土　8Ｈ　所定休日
日　休み

週のどこかに祝日を挟んだ場合もどのようにした方がいいでしょうか？

投稿日：2022/11/30 15:04　ID：QA-0121410