ユニオンショップ協定の自動消滅時の取り扱いについて

当社は、ホテル旅館業です。５年前に正社員のみを対象とするユニオンショップ協定を当該組合と締結。（締結時は、正社員は全従業員約１２０名のうち１１０名ほど）しかし、その後、採用方針の変更、業務委託等により正社員は、現在、全従業員の１５％以下の構成（８５％が準社員）となっております。
たまたまこの九月に準社員制を廃止し全員正社員に統合してゆくことを決めるにあたり、組合に、ユニオンショップ協定の破棄を申し入れました。
その後、調べてゆくと、ユニオンショップ協定を締結している労働組合が、過半数を割った段階で、事実上協定は効力を失っているーということが、わかりました。
問題は、過半数割れした段階以後、正社員に登用した者、４名がおります。この者たちは、本人の意向を別に強制的に組合員にしました。（会社から制度を説明し組合加入を強制しました。なお、組合からは本人たちに申し込み書類等の手続き依頼は、なかったということです。）
この者たちに現在、オープンショップであることを説明し、お詫びをしたのですが、このうち一名から「過去の組合費を返してほしい」と、請求が出ています。
組合にもどう取り扱うのか検討を求めてはいますが、まだ返事はありません。
どうすればよいのか。本人に返さなければいけないものなのか。返さなくても良いものなのか。ご教示頂ければ幸いです。

投稿日：2005/07/11 09:08　ID：QA-0001212