通勤手当の時間単位の欠勤控除をしてもよいかどうか

ご質問の件

通勤手当の控除につきましては、会社の規定によります。

１か月休んだ場合のみ控除か、欠勤した場合控除とするケースが多いでしょう。

遅刻で欠勤控除は違法とはいえませんが、通勤手当の目的を考えますと、
遅刻でも会社には出社しており、交通費は発生してますので、
トラブルとなった場合には、合理性がないとされる可能性が大きいといえます、

投稿日：2022/10/17 11:42　ID：QA-0120082

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/10/17 19:32　ID：QA-0120107大変参考になった

通勤費

通勤費は勤務時間によって変化があるのでしょうか？
時間に関係なく発生する費用を減額というのは合理性がないといえます。

投稿日：2022/10/17 12:11　ID：QA-0120086

相談者より

ご回答ありがとうございました。
やはり違和感がありますね。

投稿日：2022/10/17 19:33　ID：QA-0120108大変参考になった

通勤手当とは、文字どおり通勤の用に供するための費用として支給するわけですから、欠勤した場合に１日分の金額を控除するというのであればまだしも、３０分遅刻したからといっても、逆に言えば３０分遅れて出勤（通勤）してきているわけですから、その分を控除するとするのは、直ちに違法とまではいえませんが、合理性は認められません。

社員からすれば、３０分遅れたとはいえ、出勤はしてるのになぜ通勤手当から控除されるのかという不信感しか残らず、トラブルに発展した場合納得のいく説明は難しいでしょう。

投稿日：2022/10/17 15:18　ID：QA-0120090

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/10/17 19:33　ID：QA-0120109大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤控除の計算方法に関しましては法的定めがございませんので、規程上で通勤手当を控除される扱いであっても直ちに違法性は生じないものといえます。

しかしながら、通勤手当の性質上からも欠勤控除の計算対象とされるのは違和感が否めませんので、除外されるのが望ましいとはいえるでしょう。

投稿日：2022/10/17 18:20　ID：QA-0120103

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則変更の検討をします。

投稿日：2022/10/17 19:34　ID：QA-0120110大変参考になった