確定拠出年金　マッチング拠出している社員の欠勤控除について

お世話になります。
確定拠出年金制度を導入するにあたって、マッチング拠出をした場合の欠勤控除計算方法について、相談させてください。

例えば、下記のような社員が2人いるものとします。
≫社員A
・確定拠出年金未加入
・給与250,000円をそのまま給与として受け取っている
≫社員B
・確定拠出年金に加入
・給与250,000円のうち、50,000円をDC掛金として拠出し、残り200,000円を給与として受け取っている。

欠勤控除計算式を「給与支給額（DC掛金含む）÷月の所定労働日数×欠勤日数」としようと考えていたのですが、その場合欠勤日数が多くなると拠出額によっては最低賃金を下回る可能性があります。
かと言って欠勤控除計算式を「給与支給額（DC掛金を除く）÷月の所定労働日数×欠勤日数」としてしまうと、未加入者に不利な計算になってしまいます。

こうした場合、どのように計算すべきなのでしょうか？
厚生労働省の「確定拠出年金Ｑ＆Ａ」No.68では、「月の途中での採用、復職等による掛金は日割り計算となるか」という質問に対して「給与規程に規定があり規約にその旨定めれば日割り計算してもよい」と回答されてますが、欠勤等で労働日数が少ない場合にも拠出額を日割計算してもいいのでしょうか？

投稿日：2022/10/13 16:59　ID：QA-0120011