ユシ協定について
当社はユニオンショップ協定を締結しておりますが、退職予定の従業員から退職までの組合費を支払いたくないとの申し出を受けました。
このような前例を設けたくは無いのですが、仮に本人と折衝しても折り合いがつかない場合、解雇をしても問題はないものでしょうか？
対応方法ご教示ください。
投稿日：2022/09/27 13:20 ID：QA-0119440
- 総務の課長さん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、組合費の事柄ですので、基本的に労働組合が対処すべき問題になります。
従いまして、本人には組合と直接ご相談されるよう伝えて下さい。会社業務に関わる問題ではございませんので、ユシ協定であっても本件を理由とした解雇等の措置は慎まれるべきです。
投稿日：2022/09/27 19:29 ID：QA-0119460
相談者より
ありがとうございました。
組合とも相談いたします。
投稿日：2022/09/28 10:03 ID：QA-0119481大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
ユニオンショップ制である限り、組合脱退=解雇が合理性となります。
ただし、組合費徴収など全て組合事業のはずですので、そちらへの干渉は避けなければならないでしょう。組合に対応させ、脱退となってからが会社の対応となります。
投稿日：2022/09/28 10:26 ID：QA-0119483
相談者より
組合の方は退職前に脱退することになったので今後の対応を検討いたします。
ありがとうございました。
投稿日：2022/09/28 10:59 ID：QA-0119488大変参考になった
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