育児休業規程改正時の労働基準監督署への届出

ご質問の件

・変更したもの＝育児・介護休業規程のみを届け出て下さい。

・就業規則本則以外に別規程があれば、
　例えば、賃金規程、育児・介護休業規程など別規程も含めて、
　会社の就業規則ということになりますので、
　就業規則変更届、意見書を添付してください。

投稿日：2022/09/15 20:09　ID：QA-0119130

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
大変助かりました。

期日も迫っておりますので、早急に対応致します。

投稿日：2022/09/16 16:16　ID：QA-0119163大変参考になった

育児・介護休業規定も就業規則の一部（付属規定）ですから、変更（改定）した場合は当然労基署への届け出は必要になります。

付属規定である育児・介護休業規定のみの改定であっても、就業規則の変更に相違はなく、届け出に際しては「就業規則変更届」ということになります。

届け出に際しては、「就業規則届」か、「就業規則変更届」でしかなく、この場合、「就業規則届」としても別段問題はありません。

あまり難しく考える必要はないでしょう。

投稿日：2022/09/16 07:45　ID：QA-0119131

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。

早急に対応したいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2022/09/16 16:19　ID：QA-0119165大変参考になった