時間外の考え方について

ご質問の件

週の起算日がいつなのかによります。
特段定めがない場合には、日曜日が起算日となりますが、

今回は月曜日が起算日といった前提とさせていただきます。
・賃金計算はご認識のとおりです。
・時間外は０、法定休日は５ｈと考えます。
　月８０時間の計算の意味ですが、特別条項の限度時間としましては、
　時間外、法定休日労働を合算して考えます。

投稿日：2022/09/14 15:26　ID：QA-0119041

相談者より

明確にご回答いただき助かります。
ありがとうございました。

投稿日：2022/09/15 09:46　ID：QA-0119069大変参考になった

原則論からいいますと、法定休日が特定されていない場合で，暦週（日～土）の日曜日及び土曜日の両方に労働した場合は，当該暦週において後順に位置する土曜日の労働が法定休日労働となる、というのが行政の解釈であり、最も後順に位置する休日を法定休日として扱うことになります（改正労基法に係る質疑応答A10）。

１週間の始期（起算日）を何曜日とするかは，就業規則等に定めがあればそれに従うことになりますが、定めがなければ，暦週（日～土）に従うことになり、暦週の始期は日曜日，終期は土曜日とするのが行政の解釈であり（上記質疑応答）、つまりは日曜日から土曜日までの１週間ということです。

同じく、特定されていない場合で、いずれか一方の休日に労働がなされても、残る一方が法定休日として扱われますので、この休日における労働は「休日労働」とはなりません。

つまり、日曜日に労働したとしても、土曜日の休日が確保されていれば、休日労働に係る割増賃金は支払う必要はないということになります。

文面により、週の起算日が月曜という前提でいえば、日曜日の労働が休日労働として休日割増３５％、週の労働時間は３８時間だから時間外労働は発生していないということであり、ご認識のとおりです。

投稿日：2022/09/14 17:21　ID：QA-0119048

相談者より

丁寧にご説明下さり、ありがとうございました。

投稿日：2022/09/15 09:47　ID：QA-0119071大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賃金計算につきましては、法定休日の曜日指定が無い場合後の休日が法定休日扱いとされます。さらに、時間外労働の計算に法定休日労働の時間は含まれませんので、ご認識の通りになります。

一方、時間管理につきましては、２～６か月平均の月80時間の残業上限と時間に法定休日労働も含まれる扱いとなります。従いまして、こちらもご認識の通り5時間の計上となります。

つまり、割増賃金と残業時間上限規制の取り扱いとは取り扱いが異なる事になります。

投稿日：2022/09/14 19:04　ID：QA-0119051

相談者より

丁寧にご回答いただき、ありがとうございます。
安心いたしました。

投稿日：2022/09/15 09:53　ID：QA-0119073大変参考になった