面接中のメンタルヘルス関連の確認について

以前別の方が質問している内容を拝見しましたが、もう少し伺いたく質問させていただきました。
弊社の事業：IT（SES）
入社後、案件にアサインされてから、その業務が合わないと休職する人(すぐ退職)が続いています。面談をすると実は以前、病歴があり、同じようなことで体調を崩したというケースがほとんどです。
そのため、このようなことはなるべく採用前に防ぎたいと考えており、
「入社後にお任せする業務を検討する材用としてお伺いします。過去、体調不良やご病気の経験から、難しい業務や環境、配慮してほしいことはありますか？」と質問しようと思っています。もう少し突っ込んだ質問だと「過去、病歴はありますか？その原因と現在業務の中で配慮してほしいことはありますか？」と、このような質問は問題ないでしょうか？
また、他に良い言い回しがあれば教えていただけるとありがたいです。
お手数をおかけし申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/09/07 14:53　ID：QA-0118831