有償の短期インターンの契約書内容について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

インターンシップ契約に就いてのポイント

▼インターンシップの本来の趣旨から言えば、社会勉強ということで、通常、労働賃金は払われませんが、実質的に 「労働」であれば、当然にそれに見合った賃金が払われるべきであり、労働者性のレベルによっては、労働保険の加入対象になる可能性があります。 .
▼インターンシップ契約では、次のような事項の取決めが必要でしょう。 .
① 実習時間及び実習場所 ② 手当等 （ 通勤費や日当 ） ③ 実習中の事故等 （ インターンシップ保険加入 ） ④ 実習の欠務 ⑤ 秘密の保持等 .
▼企業と学校間の契約以外に、対象学生個人から、必要事項を遵守し、誠実に実習を全うする旨の誓約書を提出して貰うようにします。
▼期間は、２週間弱の短期間なので、「休暇」及び「退職に関する事項」に就いては、口頭概要でも宜しいでしょう。

投稿日：2022/08/04 16:32　ID：QA-0117867

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2022/08/05 10:39　ID：QA-0117902大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

アルバイトであっても必要明示事項となりますので、
例えば、以下のとおり記載してはいかがでしょうか。

休暇：なし
退職に関する事項：契約更新事項を記載。契約更新しないのであれば、契約更新なしと記載。

投稿日：2022/08/04 17:24　ID：QA-0117874

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2022/08/05 10:39　ID：QA-0117903大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、インターンと称されても雇用契約である限りは労働基準法で定められた明示事項を記載する事が求められます。

その際ですが、「休暇」については特に無ければ「無し」でよいですし、「退職に関する事項」は短期のアルバイト社員等と同様の内容（解雇・自己都合退職等の定め）を記載すればよいものといえるでしょう。

投稿日：2022/08/04 22:52　ID：QA-0117884

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2022/08/05 10:39　ID：QA-0117904大変参考になった

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