立て続けで行われる賃金制度の改定で留意する点について

いつもお世話になっております。

弊社では、今年4月に非管理職を対象とした賃金制度の改定を実施し、来年4月には管理職を対象とした制度改定を予定しております。しかし、6月下旬になって突然、当初の管理職の制度改定に加え、非管理職の給与制度を再改定する話が持ち上がりました。

現時点で検討されている非管理職の給与制度改定は、一部の技術系職種に対して裁量労働制を導入するというもので、みなし残業制との併用も検討されている状況です。

勿論、制度の改定は組合との合意の上で実施されるため、ひっくり返る可能性もありますが、1年で制度を再改定することは私自身も経験が無く、実務を行う上で少々不安に感じているところがございます。つきましては、こういった立て続けに実施される制度改定において、特に留意すべき点がございましたら、ご教授頂けますと幸いでございます。

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2022/07/05 09:46　ID：QA-0116875